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　　而且哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)也承諾，對在本崗位工作連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的新進(jìn)人員，符合條件的優(yōu)先轉(zhuǎn)為本單位管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位。就算是去當(dāng)傳統(tǒng)意義上的環(huán)衛(wèi)工掃馬路，也不一定干一輩子。畢竟新招聘人員先到基層鍛煉幾年也是常事，很多企事業(yè)單位都有這傳統(tǒng)。而對于環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)來說，基層崗位當(dāng)然是指汽車駕駛員、汽車維修員、清掃員了。要是表現(xiàn)好或是有關(guān)系，說不定報(bào)到后不久就會(huì)被調(diào)去坐辦公室，根本用不著當(dāng)多久環(huán)衛(wèi)工。

　　457個(gè)招聘崗位引來11539個(gè)報(bào)名者，還有眾多碩士。主要還是此次公開招聘待遇優(yōu)厚，不僅事業(yè)編制吸引人，工資待遇也不錯(cuò)，又提供哈爾濱市城區(qū)戶口，還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位。要是工資待遇和現(xiàn)在的環(huán)衛(wèi)工一樣，也是“臨時(shí)工”，且沒有升職加薪的機(jī)會(huì)，哪會(huì)有這么多人來報(bào)名？既然給的待遇不錯(cuò)，環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)自然會(huì)提高招聘門檻，希望招收更多的高素質(zhì)員工。與其怪他們浪費(fèi)人才，不如怪大學(xué)擴(kuò)招，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生供過于求，就業(yè)競爭激烈，工作難找，以至于原本人們看不上的環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)也成了香餑餑，可以挑挑揀揀了。畢竟對于很多報(bào)名者而言，再差的工作也比失業(yè)強(qiáng)，讓人才失業(yè)才是最大的浪費(fèi)。何況這工作的待遇還不錯(cuò)，收入也比一般單位高，又旱澇保收，沒有失業(yè)之憂，堪稱鐵飯碗，怎么會(huì)不搶手？

　　即便大學(xué)生是為了豐厚待遇而選擇環(huán)衛(wèi)行業(yè)，也沒什么可指責(zé)的。畢竟他們的加入有助于提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)員工的整體素質(zhì)，改變社會(huì)對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的觀感。要改變一些人對臟、苦、累工作的歧視，光說大道理是沒用的，提高這些行業(yè)從業(yè)者的收入，招收更多高素質(zhì)員工才是最實(shí)際的做法，這不僅有助于提高環(huán)衛(wèi)工的社會(huì)地位，也是對其社會(huì)價(jià)值的認(rèn)可。

　　哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)之提出大專及以上學(xué)歷的招聘要求，某種程度上也是環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的需要。新時(shí)代的環(huán)衛(wèi)工可不是會(huì)拿掃帚掃地就行了，要熟練掌握各種環(huán)衛(wèi)機(jī)械，會(huì)開車懂電腦。以往那種大字不識幾個(gè)的老環(huán)衛(wèi)工已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢需要了，高學(xué)歷環(huán)衛(wèi)工的出現(xiàn)是必然的。出現(xiàn)這種變化的不只是環(huán)衛(wèi)行業(yè)一家，隨著科技的發(fā)展，很多原本的勞動(dòng)密集型崗位已經(jīng)越來越有科技含量了，對員工的素質(zhì)要求自然也就更高。

　　再換個(gè)角度看，現(xiàn)在的年輕人中，大專學(xué)歷已經(jīng)不吃香了，只要學(xué)習(xí)不是太不用功，一般至少都能考個(gè)大專。而不好好學(xué)習(xí)的人又豈會(huì)認(rèn)真工作，相對而言，素質(zhì)也更差一點(diǎn)。用人單位提出學(xué)歷要求，也可以理解。